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“721”全员学习日活动展示
来源作者:杭州德力西     发布时间:2017/8/4 8:27:17     点击次数:1652
 
       赢在学习,只有不断学习才能促进团队的持续成长!为大力营造杭德集团上下浓厚的学习氛围,全面提高员工队伍综合素质,推动集团持续健康发展,集团人力管控部在全集团范围内开展“全员学习日”活动。
       集团财务系统7月份学习的主题为税法,本次学习主要采用讲课的方式,通过几位同事的各自讲解,各位学员对相关的税法条款有了更深刻的理解。
       人力管控部以视频学习的方式,主要从HR三支柱、HR职业规划的角度、HR的未来走向及在集团与子公司之间如何做好权责的细分,实现HR三支柱的合理调配。
       后勤保障部本次学习主要围绕5个PPT制作技巧为主题,通过学习PPT制作技巧,提升部门内部人员PPT制作水平。
       产能管控部、行政部、ERP项目管理部及战略拓展部组成学习分享小组,本次学习主题为项目管理基础知识的学习,大家踊跃发言,分享自身项目管理经验,就具体问题深入提问,分享工作心得体会,让大家收获颇丰。
       三元催化器公司通过总经理王慎起分享的行业知识《轻型车国六标准与国五标准区别及催化技术方案》,让员工对于公司产品有了整体的了解。
       西子与广东照明公司学习主题以公司规章制度为主,西子公司进行了一次安全知识的分享,广东照明公司首次参与,通过学习公司的奖惩办法与公司所有成员共同解读、探讨。
       家居营销事业部各部门通过主题专业知识的分享,如:销售技巧分享、仓储管理与物料配送、PS入门、家居商务政策学习、税收知识学习、全面解析京东标题优化、E助新售后工单流程培训、改善供应链管理,控制库存、产品知识培训等,让员工的专业知识更加精进,为日后工作效率的提升打下了坚实的基础。
       国际电工公司主要以专业知识分享为主,如新产品新工艺、keyshot工业产品渲染材质与光域入门、质量问题分析、模具管理等主题学习。
      变频器公司以伺服产品专题培训、螺丝的锁紧技巧与检验、电子焊接操作技能、组织内部沟通的方式与技巧、效率提升等学习。
      在本次学习日的活动中,通过大家的积极参与,提高了员工学习积极性,加强了部门之间的沟通联系,增强了团队凝聚力。学习日的理念在于倡导终身学习、自主学习,鼓励员工学习,不断提高工作技能,更新知识结构,形成人人主动学习、团队学习的氛围。在工作中不断总结经验与教训,将学习成果应用到实际中去,不断完善工作流程,推动学习成果落地。
 
 
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