员工必须要注重个人仪表。仪表是人的外表，包括容貌、姿态、个人卫生和服饰，是人的精神面貌的外在表现。良好的仪表不仅体现员工本人的素质，也是公司企业文化的一种具体体现。为了帮助员工提高自身素质，树立良好的员工形象和企业形象，公司制定了《员工行为管理办法》和《员工工作服管理规定》，对员工上班时的着装作出了具体规定，公司全体员工都应该自觉遵守。  
      个人仪表的一个重要组成部分就是着装。着装要清洁整齐，纽扣要齐全扣好，不可敞胸露怀、衣冠不整。管理人员的工作证要挂在胸前，普通员工的工作证要佩戴在左胸前。不能将工作服的衣袖、裤子卷起，衣服下摆要扎在裤里，不能露在外面。
北京师范大学管理学院李永瑞教授认为：从心理学上来说，人是感性的动物，但在看待他人时，却往往带着理性的目光。如果公司的员工统一着装，那么在人的感官上，第一印象就会认为这个公司是一个整体、一个团队。 
      统一着装能够强迫人的感官认识。统一的环境、统一的着装，不仅能够树立企业员工的良好形象，而且能够帮助从事简单重复劳动工作岗位的作业人员（如流水线上的工人），提高工作效率，降低出错率。从事销售、行政等对外交往的工作人员，统一着装，能够树立公司的良好形象。特别是参加大型集会，公司员工的统一着装，更能让员工树立团队意识，增强集体荣誉感。 
      公司全体员工要提高对“统一着装”的认识，不能总是强调个人的某些不便因素而抵制公司的制度。公司要对员工统一着工作服的情况进行定期和不定期的检查，对违反规定的员工要进行处罚。